7月16日，沃尔玛因解雇一名为其服务16年的员工被判赔1.25亿美元（合约8.12亿人民币）。
报外媒报道，马洛·斯佩思自1999年起在威斯康星州的一家沃尔玛超市担任销售助理。自2014年11月起，沃尔玛更改了她的上班时间。患有唐氏综合症的斯佩思无法适应更改过后的上班时间，她要求恢复原来的时间安排，但超市方面拒绝了她的请求，随后对斯佩思采取了旷工和迟到的纪律处分。
随后，斯佩思将上述遭遇反映给了美国平等就业机会委员会（ Equal Employment Opportunity Commission ），该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司的残疾歧视进行索赔，并提交了相关证据。该委员会表示，对斯佩思之前一贯的工作时间表做出的更改，给她带来了“重大困难”，沃尔玛拒绝了她提出恢复到之前工作时间表的要求。
该案件在威斯康星州进行了为期四天的庭审，陪审团认为，沃尔玛未能为患有唐氏综合征的斯佩思提供合理的工作时间安排，尽管这不会给公司带来困难。此外，沃尔玛解雇了斯佩思之后，又因为她身患残疾而未能重新聘用她。
陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思赔偿1.25亿美元。
对此，沃尔玛发言人兰迪哈格罗夫（Randy Hargrove）表示，美国平等就业机会委员会的要求是不合理的，判决金额预计将降至30万美元，因为这是联邦法律允许的最高金额。沃尔玛每年都会接收成千上万的员工，公司不容忍任何形式的歧视，对斯佩思的日程调整也是在其有空的时间内。
据了解，沃尔玛在全球拥有超过230万员工，是美国最大的私营雇主，在美国有超过160万名员工。
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